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10.进一步强化选人用人和干部人才队伍建设。一是加强干部人才队伍建设统筹谋划。贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，选优配强各级领导班子，逐步优化结构。对全局干部队伍年龄、专业结构进行分析。组织完成2023年公务员考录计划编制，指导局属事业单位面向社会公开招聘、开展2022年工程系列职称评审等工作，选派专业人才参与重大项目锻炼、重大课题研究。二是严格干部选拔任用标准。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党的十九大以来干部选拔任用材料进行全面梳理。坚持“凡提必核”，规范材料制作归档。严格执行局党组贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》实施细则，加强选人用人全过程监督。三是落实激励干部担当作为制度措施。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，有效调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。推荐全国“人民满意的公务员”、交通运输青年科技英才人选，发挥典型引领示范效应。严格公务员提前退休审核把关，落实公务员职务与职级并行、医疗管理等制度规定，关心关爱异地挂职干部，调动干部干事创业积极性。
一是加强局党组自身建设。严格落实民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，推动《国家铁路局政府部门建设规划(2021—2025)》实施，突出政治功能和执政能力建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，勇于自我革命，敢于担当、真抓实干，努力锻造忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。二是加强领导班子建设。认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，坚持干部选拔任用规定，选优配强领导班子，加强考核结果运用，不断增强领导班子合力。拓宽政治考察途径，研究出台《关于加强领导干部政治素质考察办法》。三是加强干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，加大人才培养锻炼力度，完善支持保障政策，健全人才吸引、培养、使用、评价和激励长效机制。制定公务员辞去公职后从业行为限制清单及工作措施。注重严管厚爱，激励干部担当作为，调动干部干事创业积极性。四是提高基层党建工作质量。持续推进党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理监督，强化党性教育和理想信念教育，进一步激发党员干部在定点帮扶、对口支援、基层锻炼等急难险重任务中发挥先锋模范作用。完善党建工作述职评议考核，推动党建责任层层落实落地。
作为患者，陈女士的顾虑心态带有相当普遍性。实际上，在医患关系中，由于专业技能的壁垒、信息获取的被动，患者终归是相对弱势的一方。患者给医生送红包，有着复杂不一的心态，有些是出于朴素的情感，有些是出于避险的无奈，用送红包的方式“求得心安”，大多是为了避险而非获利，这在一定程度上可以理解。没有送出红包反而会让他们感到紧张和害怕，进而可能影响到诊疗。
安先生表示，小安今年刚满18岁，此前在广东深圳打工，最后一次联系是在2月26日，和他打了一通视频电话，当时一切正常，小安没有表露出要去缅甸的意思。安先生说，在3月初，他接到了派出所打来的一通电话，说他儿子小安在缅甸从事电信诈骗，这之后他赶忙联系小安，但一直联系不上。后来，他的一名侄子在QQ上联系到了小安，小安说自己在缅甸，回不来了，很害怕但是没有办法。